כל חודש,
ה-HR שלכם
כבר מטופל.

חברת השמה מגיעה כשיש משרה פתוחה, ומקבלת תשלום כשהמשרה מאוישת. מנהלת HR חיצונית עובדת איתכם כל חודש על כל מה שקורה לעובדים שכבר אצלכם: הסכמים, נהלים, קליטה, משוב, שיחות קשות וליווי מנהלים.

הריטיינר בנוי מהתחומים שהחברה צריכה: מנהלת HR קבועה, תשתית, נהלים וחוזים, ליווי בדיני עבודה מצד המעסיק, קליטה ומשוב, ליווי מנהלים וגיוס עובדים. בוחרים יחד מה נכנס ללוח החודשי, ומעדכנים את התמהיל כשהחברה משתנה.

זה מהלך טבעי כשהחברה גדלה. עוזרים להגדיר את התפקיד, אפשר גם לגייס דרכנו את מי שתיכנס אליו, ומעבירים לה תשתית מסודרת בחפיפה — הסכמים, נהלים, תיקי עובדים והיסטוריה של כל צוות.

חלק מחובות המעסיק חלות מהעובד הראשון, כמו הודעה לעובד על תנאי העבודה, וחלק נוספות כשהחברה גדלה. בבדיקת HR קצרה עוברים על מה שחל עליכם ומה כבר מסודר, ובמקרה ספציפי ממליצים להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.

המחיר תלוי במודל — ימים בחודש, בנק שעות או פרויקט — ובהיקף העבודה. התמחור מותאם לצרכי הלקוח והצעת מחיר ניתנת לאחר פגישת היכרות.